Процедура увольнения работника за прогул в 2019 году: приказ, правильное оформление документов, уважительные причины

Одним из наиболее распространенных видов нарушения трудовой дисциплины является невыход на работу без уважительной причины, то есть прогул. Такой проступок работника не может остаться без наказания, наиболее строгим из которых является увольнение.

Но даже если у администрации есть все основания отчислить работника, необходимо соблюдение установленного порядка. Процедура увольнения должна быть документально оформлена, издается приказ по соответствующему образцу.

Если происходит увольнение по статье за невыход на работу, в последствии человеку, который безответственно отнеся к трудовой дисциплине, трудно будет устроиться на новое рабочее место. Ввиду сильной конкуренции при трудоустройстве лучше не допускать появление статьи за прогул в своей трудовой книжке.

Понятие «прогул»

Для работников любого предприятия, компании важно знать, что считается прогулом. Это позволит избежать возможности увольнения по неприятной для каждого статье. Не обязательно отсутствовать на работе целый день, чтобы руководство имело основание издать приказ об увольнении.

  • Отсутствие на рабочем месте более 4-х часов уже может считаться прогулом и весомым основанием для дисциплинарного наказания.
  • Также такое понятие подразумевает отсутствие на работе на протяжении всего рабочего дня. Сотрудник проигнорировал свои обязанности и не выполнил их, поэтому ему грозит увольнение.

Порядок увольнения подразумевает неявку работника без уважительных причин на свое место или его отсутствие на рабочем месте более 4-х часов. Отдел кадров при таких обстоятельствах может начинать процедуру увольнения. Важно, чтобы она была выполнена правильно, и даже прогульщик мог защитить свои права.

Виды

Понятие «прогул» неоднозначно и может предусматривать разные обстоятельства отсутствия сотрудника на рабочем месте. Каждый случай администрация может рассматривать индивидуально.

  • У прогульщика могут возникнуть обстоятельства, по которым он не находится на рабочем месте только несколько часов или целый рабочий день. Но при этом он связывается с руководством своей компании. Администрация может в таком случае выяснить, почему нет ее работника, когда он выйдет.
  • Большие сложности вызывает длительное отсутствие без какого-либо объяснения. Если нет связи с работником, он не является на протяжении нескольких недель на свое место, администрация имеет все основания его оформить с увольнением по статье за прогулы.

Уважительные причины

Кадровое делопроизводство выделяет несколько причин, по которым отсутствие сотрудника на работе не может считаться прогулом и поводом для увольнения.

  • Задержка зарплаты более чем на 15 дней позволяет сотрудникам не выходить на работу. Но при этом важно предупредить руководство о своем решении остаться дома. Для того, чтобы обезопасить себя, рекомендуется написать жалобу в трудовую комиссию о задержке зарплаты.
  • Необходимость получения врачебной помощи также является важной причиной отсутствия на работе. Не может быть уволен работник, если он в рабочее время вынужден был вызвать врача, и может предоставить подтверждение этого в виде справки. Также уважительной причиной считается и сопровождение в больницу своего сотрудника, пострадавшего на производстве.
  • Не считается неявкой на работу без уважительной причины и участие в следственных экспериментах, допрос как свидетеля. В таких ситуациях также нужно получить справку о том, что вы были свидетелем криминального происшествия или участвовали в следственном эксперименте. Тогда у работодателя не будет оснований делать негативную запись в трудовой.

Процедура увольнения

ВНИМАНИЕ! Даже если прогул длительный, пошаговая инструкция по увольнению должна соблюдаться.

  • При отсутствии сотрудника на рабочем месте составляет акт прогула. Сколько он должен отсутствовать, чтобы считаться прогульщиком? Более 4-х часов.
  • Обязательно нужно потом выяснить, что послужило причиной неявки на работу. Если есть справка из больницы, от правоохранительных органов или другой основательный документ, факт прогула не фиксируется.
  • Оформление прогула начинается в том случае, если нет уважительного объяснения неявки. Непосредственным начальником прогульщика составляется докладная записка о происшествии и передается руководству.
  • Чем грозит прогул на работе? По усмотрению администрации может быть как увольнение, так и штраф, производится соответствующая запись в трудовую книжку.

Отсутствие последствий

В исключительных случаях администрация может наказать прогульщика только штрафом, записью в трудовой о прогулах, но не увольнять его с работы.

Для того, чтобы избежать наказания, нужно быть на хорошем счету у руководства, считаться высококвалифицированным и востребованным работником.

Также прогул должен быть первым и единственным. Но даже при таких обстоятельствах нарушение дисциплины повлечет наказание.

  • Прогульщик оплачивает штраф, лишается премии. А следующий прогул повлечет за собой увольнение.
  • Наказанием, согласно трудового кодекса, может быть выговор с занесением в трудовую книжку.

Составление приказа

Как уволить правильно работника из-за его отсутствия на работе? Прежде всего, руководство должно убедиться, что человек не вышел на рабочее место без уважительной причины.

  • Первый шаг – составление акта, он может быть написан в произвольной форме. Но при этом должны присутствовать подписи членов комиссии, собранной по этому поводу. Что указывается в тексте? Место работы прогульщика, время отсутствия, дата составления бумаги.
  • С этим актом нужно ознакомить прогульщика, предоставить ему для подписи.
  • Дальше работник должен написать объяснение и указать в нем, какая причина его неявки на рабочее место. Если он не хочет писать объяснение, составляется акт об отказе. Для дачи пояснений прогульщику дается два дня, у него есть возможность найти документы для подтверждения серьезной причины прогула (справку из больницы, от правоохранительных органов).
  • Еще один документ в процедуре увольнения – докладная от непосредственного начальника. В ней он указывает время отсутствия прогульщика, его объяснения. Если работник и раньше нарушал дисциплину или, наоборот, является ответственным и дисциплинированным, можно указать и эти факты.

Решение о виде наказания для прогульщика принимает начальство на основании действующего трудового законодательства. Даже если провинившийся сотрудник не хочет подписывать акт, администрация имеет право выбрать наказание за прогул вплоть до увольнения.

По какой увольняют статье за прогул? Используется статья 81 ТК РФ, ее часть 6, пункт «а». Эта статья указывается в приказе на увольнение. К приказу прилагаются документы, собранные после прогула – акты, докладная. При необходимости ставится отметка от профсоюза, если он действует на предприятии.

ВНИМАНИЕ! Соблюдать Трудовой кодекс обязаны как государственные предприятия, организации, так и частные компании и фирмы.

Дата в приказе – это точка отсчета увольнения. В течение 3-х дней уволенный работник должен быть ознакомлен с приказом и поставить отметку о том, что он ознакомлен с документом.

Уволенный имеет право отказаться от подписания уведомления, но это уже не повлияет на факт его увольнения с занимаемой должности. После издания приказа оформляется соответствующая запись в трудовой книге, а работнику начисляются расчетные выплаты. В эту сумму входит зарплата за отработанное время, возмещение за определенное количество дней неиспользованного отпуска. Если полагаются выплаты по больничному, они также включаются в расчет.

Восстановление на работе

Что тем, кого незаконно уволили, делать в такой ситуации, могут ли прогульщики восстановиться на своей должности или найти новую работу? Если увольнение прошло неправомерно, по мнению уволенного работника, он должен обратиться по этому вопросу в суд. Для защиты своих интересов нужно использовать положения КЗОТ, другие документы, которые могут доказать незаконность действий администрации.

  • Чтобы выиграть суд, нужно доказать уважительную причину отсутствия на работе. Возможно, руководство настаивало на выходе в нерабочее время, в период отпуска. Также могла назначаться работа, противопоказанная по медицинским показаниям.
  • В таких случаях закон принимает сторону уволенного, суд издает постановление о восстановлении сотрудника на его прежнем рабочем месте.

Явные прогульщики не могут рассчитывать на благосклонность суда и должны пересмотреть свое отношение к работе, чтобы не уйти с нового места снова по 81 статье.

Полезное видео

Адвокат об увольнении работника по инициативе работодателя.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Инвестиции, информационный портал о финансах и кредитах, денежные переводы, онлайн сервисы
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: