Работодатель не подписывает заявление об увольнении: что делать, куда обратиться

Не подписывают заявление на увольнение что делать? С этой проблемой сталкивается немалое количество людей, решивших покинуть настоящее место работы ввиду личных соображений.

Особенности взаимоотношений

Трудовые взаимосвязи между работником и работодателем основываются на заключенном трудовом договоре.

Документ имеет юридическую силу и составлен в полном соотношении с Трудовым кодексом Российской Федерации. Каждый служащий имеет право по собственной инициативе расторгнуть договор с учреждением, написав лично соответствующее заявление.

Директор организации должен подписать документ, однако, по общим положениям, работник должен отработать на трудовом месте еще 14 дней. За этот период, организация должна найти ему замену. Если вы захотели разорвать трудовые отношения по собственному желанию, необходимо придерживаться следующих моментов:

• Написать заявление. У кадровиков всегда имеется образец текста, и сотрудники обязаны его предоставить. Писать нужно лично, от руки.
• Подача документа. Важно учесть, что после предоставления документа, необходимо отработать 14 дней. Это установленное Трудовым кодексом условие.
• Прием заявления работодателем. Директор не имеет оснований для отказа в подписании документа.
• Выплата зарплаты и возврат трудовой книжки. Помимо полного подсчета заработной платы, сотруднику должны выплатить денежные средства за неиспользуемый отпуск, если таков имеется. Обычно, полный расчет происходит через три дня с момента завершения силы трудового договора.
• Если руководство не выплачивает деньги, ваше право обращаться за помощью в трудовую инспекцию.
• Завершающий этап – окончание своих рабочих обязанностей.

Право не подписывать

Незаконным считается действие работодателя, если он отказывается подписывать заявление. Это прямое нарушение закона, поэтому, если сотрудник решил по собственному желанию прекратить трудовую деятельность, директор обязан подписать документ. При подписании заявления должны быть соблюдены условия:

1.  Работником выполнены все пункты трудового договора.
2.  Условия договора не нарушены.
3. Сотрудником не причинен ущерб или вред организации и другим работникам.

Но ни при каких других вариантах, начальник не должен заставлять человека заниматься трудовой деятельностью на нынешнем месте работы. Если ситуация мирно не решается, в силу вступают правила, предусмотренные законом Российской Федерации.

После подачи заявления и его принятия, на нем должна быть выставлена регистрационная отметка. Если этот момент не соблюден, то нет никаких доказательств о подаче документа. 

ВАЖНО! Если руководитель не ставит запись о принятии документа на рассмотрение, он должен передать приказ отделу кадров на подготовку соответствующих бумаг на окончание любых отношений с работником, касаемых труда.

После завершения подготовки и подписания всей необходимой документации, работник больше не является частью рабочей структуры организации. Начальник обязан своевременно выплатить все денежные компенсации, выдать личные документы сотрудника и подготовить соответствующие рекомендации.

Основания

В Трудовом кодексе Российской Федерации не прописано каких-либо причин, опираясь на которые, начальник может отказать служащему в подписании заявления об увольнении. Все же, человеческий фактор существует, и руководитель по личным соображениям, может не подписать документ:

• если работник собирается переходить в компанию конкурента по бизнесу.
• Работодатель не хочет или не располагает временем для поиска нового работника.
• Уходящий сотрудник крайне ценится начальством и его уход может привести к неблагоприятным последствиям.
•  У работника не выполнен должностной объем трудовой деятельности, иными словами, не соблюдены условия трудового договора.

Вышеперечисленные пункты действий со стороны руководителя не имеют законной силы. У вас есть полное право к прекращению исполнений труда после написания заявления. Но необходимо соблюдать и выполнять условия трудового документа, во избежание каких-либо непредвиденных ситуаций.

Как действовать

Когда руководитель отказывается ставить роспись на заявлении по общим условиям, сотрудник может передать его в отдел кадров для написания соответствующего приказа. Но практика показала, что такой метод крайне неэффективен.

ВНИМАНИЕ! Работодатель может заявить, что служащий прекратил заниматься трудовыми обязанностями без написания заявления.

Во избежание спорных вопросов, необходимо придерживаться следующих моментов:

1. Написать лично, от руки, заявление по предоставленному в отделе кадров образцу.
2. Передать документ начальнику.
3. Если директор говорит об отказе подписания, работник относит заявление в кадровый отдел.
4. Обязательное условие отработки на месте 14 дней.
5. Получить у кадровиков трудовую книжку и копию приказа об увольнении.
6. В расчетном отделе забрать положенную денежную выплату.

Бывает, что в организации не предусмотрена кадровая служба и бухгалтерия. В таком случае, порядок подачи заявления следующий:

• Написать документ по имеющемуся образцу в организации, либо в свободной форме.
• Предоставить заявление начальнику.
• Если директор отказывает в принятии и не подписывает документ, его необходимо отправить по почте заказным письмом.
• По установленному законом правилу отработать 14 дней.
• После отработанного срока, закончить все рабочие действия, попросить личные документы и денежную выплату.
• Если и после этого руководитель отказывает в подписи, можно обращаться в трудовую инспекцию.
• Направить документ об увольнении заказным письмом.

Если начальник никак не собирается идти на мирный контакт, то в правах можно заявить в структуру о защите труда, прокуратуру и суд. Конечно, суд это крайняя мера. Потребность в ней возникает, если, например директор задолжал сотруднику денежные выплаты.

Шантаж

Работодатели встречаются разные, некоторые могут начать запугивать увольнением по статье. Не стоит переживать, если вы в отношении организации и других сотрудников не совершено незаконных действий.

Начальник таком образом пытается удержать на рабочем месте. К примеру, если такая ситуация имеет место быть, можно прибегнуть к фиксированию разговора на записывающее устройство, либо взять показания с коллег по работе.

Если же директор упорно стоит на своем и грозит зафиксировать запись увольнения по статье в трудовой книжке, необходимо соблюсти следующие правила:

1. Предоставить написанное заявление руководителю или отделу кадров.
2. Объяснить начальнику, что вы хотите уволиться по собственному желанию, записав аккуратно разговор на записывающее устройство.
3. Если на документе так и не проставлена генеральная печать и роспись, повторно передать заявление почтовой службой с уведомлением.
4. Отработать положенный законом срок.
5. Закончить трудовые обязанности по истечению времени
6. Если же начальник после выполнения вами всех условий не подписывает документ, отказывает в выдаче денег, скажите, что имеете все доказательство о незаконном принуждении к труду.
7. Когда руководитель и после сказанных вами слов отказывает, то смело обращайтесь в структуру защиты труда.

Бз согласия работодателя

Действующие законы Трудового кодекса Российской Федерации обязывают сотрудника получить согласие от начальника на увольнение по собственному желанию. Этот прописанный пункт не нарушим и имеет юридическую силу.Если же служащий уверен, что директор не удовлетворит его просьбу, необходимо действовать следующей инструкции:

• Написать документ об увольнении и подать в канцелярию, либо отдел кадров.
• Отработать по прописанному правилу в трудовом договоре 2 недели.
• После окончания исполнения обязанностей, обратиться к руководителю с вопросом о выдаче трудовой книжки, а также, заработной платы.

Если директор отказывает перечислить денежную сумму, следует обращаться в органы суда или трудовую инспекцию с обращением о нарушении конституционных прав.

Жалоба в Трудовую инспекцию

Жалоба в инспекцию труда составляется в свободной форме. Определенного утвержденного законом образца в настоящее время нет. Но все же, в бумаге, необходимо прописать необходимые данные, без которых заявление может быть не рассмотрено:

1. Полное наименование структуры, куда направляется заявление.
2. Данные заявителя документа.
3. Паспортные данные полностью.
4. Название предприятия, где сотрудник трудиться.
5. Подробное описание жалобы, что поспособствовало обращению.
6. Основания для того, чтобы признать обращающегося потерпевшим.
7. Список обязательных документов.

В заявление необходимо четко отразить все неправомерные действия руководителя по отношению к вам, что послужило обращению в трудовую инспекцию. Жалобу в инспекцию предоставляют несколькими вариантами:

• Прийти, непосредственно, в канцелярию организации.
• Отправить почтой.
• На официальном сайте структуры в разделе обращения граждан, составить письмо и отправить.

Подача жалобного документа в организацию по защите труда, можно не позднее 90 дней с момента выявленных противозаконных действий вашего руководителя.

ВНИМАНИЕ! После того, как обращение в инспекции принято, специалисты приступают к проверке руководителя, в отношении которого принята жалоба. Все результаты записываются в необходимый акт.

Если работниками инспекции установлены неполадки , то они выписывают предписание:

1. Устранить за нужный промежуток времени совершенное деяние.
2. Отстранить начальника, если его вина подтверждена.
3. Привлечение его к ответственности за содеянное.
4. Приготовить необходимые документы для передачи в правоохранительные инстанции.

(Пока оценок нет)

Загрузка...